上海工會女職工工作五年實現跨越發展

五年來，市總工會女職工委員會以"維護、發展、服務、凝職業工會活動聚"為目標，以夯實"兩個覆蓋"為基礎，把各級工會女職工委員會建設成為學習型、服務型和創新型組織，團結帶領全市女職工在創新轉型中盡展半邊天風采。

　　緊緊圍繞女職工"三最"問題，切實保障女職工合法權益和特殊利益，上海工會女職工組織主動作為，做關愛女職工的第一知情人、第一幫助人、第一報告人，為職業女性撐起了一把"保護傘"。

　　上海工會女職工組織積極參與《女職工勞動保護特別規定》、《社會保險法》、《上海市城鎮生育保險辦法》等法律法規政策的制定和修改，就職業女性關心的退休年齡、女農民工生育費用等問題，通過市人大、市政協的議案、提案等途徑反映一線女職工的呼聲和願望，推動解決包括高收入職業女性生育期間收入補差問題等在內的一系列涉及切身利益的實際問題，力爭女職工權益最大程度的源頭維護。

　　各級女職工組織有序推進專項集體合同的協商和簽署，將職業女性最為關心的熱點問題納入到《女職工權益保護專項集體合同示範文本》，並通過職代會代表巡視、集體合同履行情況專項檢查等方式，提高專項合同的履約率和履約質量。截止2013年6月，全市共簽訂女職工專項集體合同達2。92萬份，占集體合同的93。56%，覆蓋企業16。79萬家、職業女性260萬人。

　　各級女職工組織還大力開展《女職工勞動保護特別規定》宣傳咨詢活動，充分發揮市總工會女職工法律志願者服務隊作用，利用市總工會女職工勞動權益求助熱線、楊浦紅霞熱線、曉晨熱線、巴士女工熱線、普陀朱雪芹工作室、女職工心理援助專線等86條熱線，切實提高法律法規的知曉率、納入率和執行率，拓寬女職工權益訴求表達渠道，至今已提供法律咨詢服務39354次，參與女職工勞動侵權案件協調7128件。